Altersstrukturanalysen und -prognosen, intergenerative und interkulturelle Organisationsentwicklung. Während in vielen Fällen unter dem Thema "Demographischer Wandel" versucht wird, die eigenen Beratungsleistungen neu zu platzieren ist die H-Faktor seit über fünf Jahren Kompetenzführer auf dem Gebiet alternde Belegschaften. Mit den Softwares
und
ist es möglich, schnell, effizient und effektiv Altersstrukturen zu analysieren und die Ergebnisse unterschiedlicher Personalentwicklungsstrategien zu simulieren.
Auf dieser Basis können dann proaktiv Personalwirtschaftliche Maßnahmen punktgenau geplant werden. Und zwar sowohl Zielkundenspezifisch als auch zeitpunktbezogen.